CONTRATOS de TRABAJO

CONTRAKKERJAEs habitual el contrato de prueba por tres meses, a cuya terminación la empresa puede despedir al trabajo si considera que no ha trabajado de forma satisfactoria. También es habitual dar tres avisos a un empleado antes de su despido. Tras la terminación de sus servicios, el trabajador tiene derecho a cobrar entre uno y dos salarios mensuales por cada año trabajado (mínimo de una paga mensual en caso de haber trabajado menos de un año). En caso de baja voluntaria, el empleado no tiene derecho a indemnización alguna.

Las jornadas semanales no pueden exceder de 40 horas, distribuidas en 8 horas diarias (si el trabajo se realiza en cinco días), o en 7 horas (si el trabajo se reparte durante seis días de la semana, incluidos los sábados). La ley indonesia también obliga a la concesión de, como mínimo, un día de descanso por semana.

Los empresarios están obligados por ley a conceder a sus trabajadores un periodo de vacaciones pagadas de un mínimo de doce días por año a partir de un año completo de desempeño laboral, así como un número determinado de días libres a lo largo del año, que coinciden con las festividades nacionales y que normalmente suelen ser 13 días. Después de haber trabajado durante seis años en la misma empresa, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones de dos meses durante el año séptimo y octavo (situación que se vuelve a producir transcurridos otros seis años). (sacado del manual Indonesia, Guia de Negocios)

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