Para trabajar en Indonesia, los ciudadanos extranjeros deben cumplir con varios requisitos, entre ellos:
- Visa Kerja (Visa Tinggal -Terbatas- VITAS). Es la visa de Trabajo (Visa de Residencia Temporal) que se llama Este proceso comienza con el patrocinio de la empresa que empleará al ciudadano extranjero.
- Izin Tinggal Terbatas (KITAS). Es el Permiso de Residencia Temporal que se llama KITAS. Después de llegar a Indonesia con VITAS, el ciudadano extranjero debe convertirlo en KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas “Tarjeta de Permiso de Residencia Temporal”) en la Oficina de Inmigración.
- Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Es el Permiso para Contratar Trabajadores Extranjeros que se llama IMTA. La empresa que emplea al ciudadano extranjero debe obtener un IMTA del Ministerio de Trabajo. El IMTA es necesario para cada WNA contratado.
- Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). Es el Plan de Uso de Mano de Obra Extranjera que se llama RPTKA. La empresa debe tener un RPTKA aprobado por el Ministerio de Trabajo, que detalla la necesidad y el puesto del ciudadano extranjero.
- Informes Fiscales y Registro: El ciudadano extranjero también debe informar y cumplir con las obligaciones fiscales de acuerdo con las normativas vigentes en Indonesia.
- Certificación y Calificaciones: Dependiendo del tipo de trabajo, el ciudadano extranjero puede necesitar presentar certificaciones o calificaciones relevantes según el puesto al que aspira.
Estos procesos y requisitos pueden variar según el tipo de trabajo, el sector industrial y las políticas recientes del gobierno de Indonesia.
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